獎金政策 Home / 幸福職場 / 獎金政策 選單管理方針及亮點 人才發展與尊重 員工福利與支持 職業安全與健康 獎金政策 人權政策執行情形 幸福職場 公司概況 公司治理 循環經濟 綠色製程 幸福職場 社會共融 ESG績效 管理方針及亮點 人才發展與尊重 員工福利與支持 職業安全與健康 獎金政策 人權政策執行情形 生產績效獎金 為激勵從業人員之工作士氣及改善作業方法,發揮團隊精神增加產量,降低生產成本,每年制定生產績效標準供全體同仁努力。本公司每月針對生產數量及品質結果,依生產獎金公式計算,每月發放30%~45%生產績效獎金,回饋辛苦努力工作之同仁。 端午節、中秋節獎金 端午節及中秋節獎金依獎金計算公式,發放1/3個月薪資。 年終獎金 年終獎金發放月數與公司經營績效(EPS)連結,當EPS愈高,發放月數愈多,並有上下限規定。 上一篇 職業安全與健康 下一篇 人權政策執行情形 ESG績效 永續報告書 公司概況 公司概況公司營運與經濟貢獻永續發展目標重大主題管理 公司治理 經營者的話管理方針及亮點永續治理領導傳承與永續發展氣候變遷供應鏈管理客戶關係管理運輸安全管理資安政策 循還經濟 管理方針及亮點零廢棄循環體系爐碴循環經濟廢棄物資源化廢棄物管理永續產品績效與認證 綠色製程 管理方針及亮點環境友善綠色製程環境政策與管理系統能源及碳排管理友善環境管理水風險管理 幸福職場 管理方針及亮點人才發展與尊重員工福利與支持職業安全與健康獎金政策人權政策執行情形 社會共融 在地共融循環共學