獎金政策 Home / 幸福職場 / 獎金政策 選單管理方針及亮點 人力資源管理 人才吸引及留才 職業安全衛生 獎金政策 人權政策執行情形 幸福職場 公司治理 循環經濟 綠色製程 幸福職場 價值鏈管理 社會共融 ESG績效 管理方針及亮點 人力資源管理 人才吸引及留才 職業安全衛生 獎金政策 人權政策執行情形 生產績效獎金 為激勵從業人員之工作士氣及改善作業方法,發揮團隊精神增加產量,降低生產成本,每年制定生產績效標準供全體同仁努力。本公司每月針對生產數量及品質結果,依生產獎金公式計算,每月發放30%~45%生產績效獎金,回饋辛苦努力工作之同仁。 端午節、中秋節獎金 端午節及中秋節獎金依獎金計算公式,發放1/3個月薪資。 年終獎金 年終獎金發放月數與公司經營績效(EPS)連結,當EPS愈高,發放月數愈多,並有上下限規定。 上一篇: 職業安全衛生 下一篇: 人權政策執行情形 ESG績效 永續報告書 公司治理 經營者的話永續發展目標管理方針及亮點公司治理概況產品與經濟績效重大主題管理氣候變遷資安政策 循環經濟 管理方針及亮點循環經濟推手爐碴再利用新增廢棄物量能成長廢棄物管理鋼聯資源循環經濟貢獻上下游產業鏈共同參與 綠色製程 管理方針及亮點綠色製程系統環境政策與管理系統營運生態效率水風險管理環境監測及法規 幸福職場 管理方針及亮點人力資源管理人才吸引及留才職業安全衛生獎金政策人權政策執行情形 價值鏈管理 管理方針及亮點供應鏈管理運輸安全法規客戶關係管理 社會共融 管理方針及亮點社區衝擊評估社區關懷循環經濟教育